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制定企业虚拟股权激励计划

作者: 发布时间: 2023-02-01 15:14:30

  虚拟股权模式实施简单,对企业安全,激励效应强,比较适合治理结构不完善股本小盈利能力欠佳,创始人又需要掌握控制权的初创企业采用。具体到操作步骤上,我们可以将公司的净资产分割成若干相同价值的股份,然后通过以下系统制定企业的虚拟股权激励计划。

  一,确定股权激励的对象及其资格条件。

  企业要明确,本次纳入激励计划的对象是全体员工,还是部分员工。为了保证股权激励在精神激励方面的效果,可以只针对核心员工。让公司所有员工明确意识到,股权激励不是人人享有的福利,只有好的人才,才能享受分红,它代表了一种“特权”。如果其他员工想获得这种“特权”,就须努力成长,努力工作,取得高绩效,让自己成为核心员工。

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  二,确定激励对象的当期持股数量。

  根据公司具体情况,把持有股权划分为岗位股绩效股和工龄股等,根据激励对象所处的职位工龄长短以及绩效情况,来确定其当年应持有的“股份”数量。

  三,确定股权调整原则。

  企业是一个不断变化的动态体,因此股权激励计划也需要适时做出调整。由于无法准确预见企业未来的发展变化,因此可以先确定出股权数量的调整原则。例如,随着职位和绩效等因素的变动,持有人的股权数量会发生改变。职位降低时,职位股的获授基数随之下调;绩效完成未达到考核比例,绩效股可能取消;员工工龄增加,工龄股也会相应增加。非正常离职的员工,如辞职辞退解约等,股份自动回收;正常离职者可以将股权按照定比例折算为现金发放给本人,也可按照实际剩余时间,到年终分配时参与分红兑现,并按比例折算具体分红数额。如果股权享有者在工作过程中因失误而被降级处罚时,公司有权减少取消其分红收益权。

  四,确定分红数额。

  虚拟股持有对象享受企业分红权利,因此,公司首先应该在内部建立分红。

  五,确定虚拟股权的每股现金价值。

  确定完分红额度后,公司可以按照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值:干股每股现金价值=当年实际参与分配的分红基金规模+实际参与分红的虚拟股权总数。一般来说,分红基金的提取比例是按照公司上--年度奖金在公司净利润中所占比例为参照制定的,为了体现虚拟股权的激励性,分红基金提取比例的调整系数定为1~1.5。

  六,确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金数量。

  将每股现金价值乘以股权享有者持有的股份数量,就可以得到每一个服和享有者当年的分红现金数额。例如,某员工持有的股权总数为2000股,则其当年可得到的分红数额为1.125元/股X2000股=2250元。为了保证分红收益波动不至于过大,公司可以执行滚动分配原则,当年分红兑现=当年分红收益X85%,剩余15%结转下年。

  七,公布实施股权激励计划的决议。

  在实施干限激励制度之后,公司管理层成在公司内部公布实施该藏的制度的决收。

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