为什么越来越多的公司推行股权激励？

作者：发布时间： 2022-09-20 14:31:13

　　1、有利于端正员工的工作心态，提高组织的凝聚力和战斗力。

　　从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的一种质变，会带来工作心态上的改变。

　　2、规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。

　　根据马斯洛需求理论，除了钱以外，“缺乏安全感”往往是导致人才流失的一个关键因素，也是这种“不安全感”使员工产生短期性行为，进而危及企业的长期利益。

股权激励

　　3、吸引外部人才，为企业不断输送新鲜血液。

　　对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权的数量与价值。

　　如果两家同行业公司的HR给候选人开出同等薪酬的offer，但一家还有股权，一家没有股权，我相信有股权这家的offer会具有明显的吸引力。

　　4、解放企业高层管理者。

　　如果你有心观察，但凡做到一定规模的公司，其高管们多半分身乏术，迫切需要有更多的人来分担工作。

　　因此推行股权激励，尤其是做好核心骨干的股权激励，能使企业高层管理者从繁琐的业务和管理中解脱出来，做更有长远意义的战略规划和顶层设计。