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为什么越来越多的公司推行股权激励?

作者: 发布时间: 2022-09-20 14:31:13

  1、有利于端正员工的工作心态,提高组织的凝聚力和战斗力。

  从雇员到股东,从代理人到合伙人,这是员工身份的一种质变,会带来工作心态上的改变。

  2、规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性。

  根据马斯洛需求理论,除了钱以外,“缺乏安全感”往往是导致人才流失的一个关键因素,也是这种“不安全感”使员工产生短期性行为,进而危及企业的长期利益。

股权激励

  3、吸引外部 人才,为企业不断输送新鲜血液。

  对于员工来说,其身价不仅取决于固定工资的高低,更取决于其所拥有的股权的数量与价值。

  如果两家同行业公司的HR给候选人开出同等薪酬的offer,但一家还有股权,一家没有股权,我相信有股权这家的offer会具有明显的吸引力。

  4、解放企业高层管理者。

  如果你有心观察,但凡做到一定规模的公司,其高管们多半分身乏术,迫切需要有更多的人来分担工作。

  因此推行股权激励,尤其是做好核心骨干的股权激励,能使企业高层管理者从繁琐的业务和管理中解脱出来,做更有长远意义的战略规划和顶层设计。

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