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公司为什么做股权激励?

作者: 发布时间: 2022-08-16 14:27:53

  是公司提供给员工或其他服务方(如顾问)的非现金激励。“非现金激励”表明它属于长期激励,不是短期激励。未来公司跟员工结算的可能是股权也可能是现金,结算多少现金也是以股权为基础计算确定的。因此股权激励一定跟股权挂钩,但不一定动到股权。那它属于物质激励还是精神激励呢?因为不是马上能给到现金,精神激励的成分更多一些,代表着公司对员工能力、价值的认可与期待。它是公司与员工心理契约的体现。

  对股权激励作为非现金激励有了清晰的认识,很自然就知道了公司为什么做股权激励?很简单两个原因:现金不够用,或者现金激励失效了。现金激励失效本质是短期激励的失效。短期激励为什么会失效呢?

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  先给短期激励和长期激励做个划分,长期激励至少以两年为周期。有老板给笔者介绍他们的合伙人分红方案,笔者问明年还按这个方案执行吗?如果第二年就要重新设定还是一个短期激励。一家发展不错的公司短期激励一定设计的好,但仅有短期激励是不够的。主要原因是有些岗位职能的绩效短期内无法准确衡量。比如新药研发的周期可能要三到五年甚至更长,需要长期激励制度引导研发人员长期奋斗;还有高管人员,无法只为一个KPI负责,不但要为当下业绩负责,还要考虑公司长期竞争力打造,如果只有短期激励容易让高管人员短视,急功近利。是否一线销售就用提成奖金就可以了?不能一概而论,股权激励服务于公司战略需要。像阿里巴巴,美团等平台型公司会给一线 销售做股权激励,其原因是平台商业价值很重要的指标是平台上的商家数量,这需要销售去维护。

  既然是长期激励,老板可能有所顾虑,员工今天表现不错,未来不知道怎么样。这源于老板认为股权(分红权)是值钱的。一家公司最认可股权价值的就是老板了,但这不代表市场会认可,或者员工会认可。股权的本质是什么呢?是剩余权,你要先支付供应商的钱,员工工资,银行贷款等等,最终能剩下多少是大家共同努力的结果。因此股权激励是分享长期利益吗?阿里、华为这些公司可以说是分享长期利益,大多数企业是不敢这么笃定地说的。是一种风险共担利益共享的机制,因为股权(分红权)的兑现是有条件的,需要先把业绩做出来。这种机制的本质是共创价值,利益共享是结果。

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