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企业股权激励能够解决哪些方面

作者: 发布时间: 2022-08-09 11:41:24

  有很多企业面临法人治理结构混乱,内部资金短缺,外部资本不能进入,上下游资源不能整合,内部人才留不住,外部人才进不来,员工梦想不能点燃,团队潜力难以发挥,组织目标难以实现。于是经营陷入危机,发展遇到瓶颈,应该怎么办?

  面对这些问题,只有做股权激励才能够解决,原因主要有以下五点:

  01 吸引人才

  马云说过:“中小企业一无人才,二无资金,三无品牌,靠什么吸引人才,靠的就是股权激励!”。股权才是企业老板吸引人才的最后一张 。

股权激励

  比如:培训学校要引进几名 老师,可以通过释放校区的股权,与老师的责、权、利进行绑定,使老师的身份由雇员变股东,把动产变恒产。员工身份的改变和利益的趋同必然会带来责任和心态的改变,这是高绩效产出的重要因素。

  02 留住人才

  要留住人才,不仅靠情感、梦想和希望,更要靠与之能力相匹配的利益与事业机会。而股权代表着分享、承诺、责任和利益,它始终链接着同心同德和共创共享的一群人。

  比如:当老师持有股权的时候,选择与学校合作就要风险共担,利益共享。要选择离开学校,就会增加离职成本,影响分红收益,丧失股东权利,受到协议约束。

  03 激励人才

  股权激励是老板送给员工的一副“金手铐”,既有激励,也有约束,更有考核。股权激励人才的核心在于使员工与老板保持目标一致,利益趋同,命运与共。

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