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股权激励期权方案设计与实施

作者: 发布时间: 2022-06-23 11:40:21

  股权激励期权激励是企业吸引人才与提升员工积极性的常见手段,但落地操作并不简单。其方案设计与实施需结合公司的企业文化、主营业务内容、组织结构、股权架构、公司发展情况等内容统筹规划、科学计算、缜密安排,确保股权激励可根据公司的发展动态调整。

股权激励方案

  企业的股权激励方案设计一般需要考虑以下问题:

  定目的与定人:哪些人应该给期权?哪些人不应该给期权?

  定股:我想挖一个高管,承诺给他期权,但是他想要限制性股权,这两者有什么区别?

  定时:什么时候做期权激励比较合适?

  定源:期权池的股权来源是由大股东转让吗?还有其他方法吗?

  定量:我要为员工预留多少股权比例的期权池?对于不同岗位发放期权有没有行业标准?

  定价:行权价格如何约定?

  定规:新招来的高管入职多久授予期权比较合适?

  定变:股权激励给多了,员工表现不达预期怎么办?

  定机制:拿到股权的员工要离职怎么办?

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