知识库

新闻资讯

联系我们

联系人:蔡先生

手机:150 1372 8966

电话:150 1372 8966

邮箱:124495454@qq.com

地址: 深圳市宝安区松岗街道红星社区 佳裕大厦15楼1503

股权资讯

企业股权激励方案的利与弊

作者: 发布时间: 2022-06-14 11:11:01

  有利于缓解公司面临的薪酬压力,有利于降低职业经理人的“道德风险”,有利于激发员工的积极性,实现自身价值。但如果员工不想继续干下去,甚至与公司实际控制人闹翻,那么会变为对自己很不利的反对者。

  (1)利:股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。

  对原有股东来讲,实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

股权激励

  对公司员工来讲,实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值。中小企业面临的更大 问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强。

  (2)弊:直接持股激励程度最强,时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东,真正成为了公司的所有者之一,他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去,甚至与公司实际控制人闹翻,那么会变为对自己很不利的反对者,而且只要他不出售自己的股权,对他没有任何约束力,除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度,参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。对于被激励的高管,如果想要在此有所长远发展,直接持股无疑是最为适当的。对于公司来说,直接持股需要进行工商变更登记,如果是非上市公司这一程序相对较为复杂。如果是有限公司的法律结构,股东的进出通常需要股东会决策程序,非常繁琐。

  一般操作中有虚拟股分红奖励和实股奖励两种。其利的方面,有助于经营者关注企业净资产的增长,因为只有净资产增值,所得的奖励股才会增值或才会获得更多的分红。弊的方面,可能导致经营者过度关注企业的净资产的增长,而出现一些人为操纵企业资产负债表现的情况,比如:尽量降低对外借款,以减少负债,增加净资产。另外长期使用这一措施可能导致企业股权结构被分解的支离破碎。

新闻资讯

相关股权激励案例

在线客服
联系方式

热线电话

150 1372 8966

上班时间

周一到周五

公司电话

150 1372 8966

二维码
线