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股权激励的形成与发展

作者: 发布时间: 2022-05-06 11:34:11

  股权激励指的是公司与部分员工或全部员工之间进行某种股权安排,如:以一定方式授予一定数量的公司股份,或给予员工在一定时期内以一定价格购买公司股份的权力等等,其目的在于从报酬获得和所有者权力两方面给予奖励,从而实现对员工的长期激励。目前,股权激励方式已被广泛应用于国外股份制企业的管理实践中,并已取得了良好的效果。

  民营企业的股权激励,是股权激励概念在中国民营企业演进过程中的具体应用,是股权激励概念同中国民营企业现阶段发展特征相结合的产物。

  (一)股权激励的形成与发展

  股权激励产生于20世纪50年代的美国,因当时个人所得税边际税率太高,企业管理者的积极性受挫,为合理避税,产生了股票期权计划。到60年代,股票期权又应运而生。

股权激励

  目前,股权激励在世界范围内被广泛推广和应用,迄今为止,美国实施股权激励的企业达到了30000余家,有3200万企业员工参加了各种持股计划,全球工业企业500强中90%都实施了股票期权制度。

  (二)股权激励的原理

  股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体,借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型,谋求极大地激化员工主动性和创造力的一种全新的激励方式。

  相对于传统薪酬激励体系而言,解决了企业目前广泛存在的“委托代理链的责任衰减与成本攀升”、“内部人控制”、“经营者伦理风险”提供了一种现实选择和有效途径。

  在管理理念上,它通过雇员对股权的拥有使雇主与雇员的关系由原来简单的雇佣与交换关系变为平等的合作伙伴关系。

  在激励与约束的方法上,它通过建立所有者与雇员之间在所有权、管理权、经营收益、企业价值以及事业成就等方面的分享机制,形成所有者、企业与雇员之间的利益共同体。

  在管理效果上,它变以外部激励为主为以雇员自身的内在激励为主,变以制度性的环境约束为主为以自律性的自我约束为主。

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