股权激励的行权条件是指激励对象对已获授的股权行权时必须达到或满足的条件。行权条件主要落实为具体的要求与指标，通常体现为业绩考核，即只有激励对象在公司的业绩考核为合格的情况下才能行权，业绩考核是根据公司制定的《股权激励计划实施业绩考核办法》进行的。

股权激励越来越受到企业家们的欢迎。不过在中略咨询多年的股权激励咨询项目的实践中发现，很多老板对股权激励并没有深入的了解，关于股权激励还存有很多问题。

什么是股权激励？股权激励，简而言之，就是企业以股票或股份股权的形式作为一种激励，来激励公司的管理者或员工，为企业创造更大的价值。股权激励不同于其他激励方式，股权激励的激励物是特定的，也就是公司的股权。

股权激励计划方案生效后，不管是上市公司和非上市公司，都进入了股权激励计划的授予和行权程序。就上市公司来说，股权激励计划生效后，还应持有关文件到证券交易所办理信息披露事宜，到证券登记结算机构办理相关登记结算事宜。

股权激励常用方法有哪些？股权激励，是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制。许多知名的大公司，比如腾讯和娃哈哈等等，都会用这种方式来激励员工。本文来介绍几种常用的股权激励方式。

股权激励的目的和意义是什么？股权激励，是企业激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。有条件地给予激励对象部分股东的权益，使其和企业形成利益共同体，进而实现企业的长期目标，促进企业不断发展壮大。无论企业的形态以及资本结构如何，不论上市公司还是非上市公司，都需要建立和实施股权激励...

“新三板”挂牌企业多数是处于成长初期的中小型企业，股权结构单一，通常是一股独大。伴随企业的不断发展壮大，公司股权结构相应的也要进行优化和规范起来。股权分散程度也可能成为未来衡量挂牌企业是否适合引入竞争性交易的标准之一。新三板公司在进行股权激励计划实施的时候，需要注意以下几个要点。

股权激励，咨询公司和律师事务所都在做。 目前，市场上有两种方向或两种类型的股权激励计划。 一个是通过顾问的管理咨询公司，另一个是通过律师的律师事务所。