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新闻中心
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03 2021-08
股权激励的行权条件及方式
股权激励的行权条件是指激励对象对已获授的股权行权时必须达到或满足的条件。行权条件主要落实为具体的要求与指标，通常体现为业绩考核，即只有激励对...
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03 2021-08
股权激励的六大问题
股权激励越来越受到企业家们的欢迎。不过在中略咨询多年的股权激励咨询项目的实践中发现，很多老板对股权激励并没有深入的了解，关于股权激励还存有很...
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03 2021-08
股权激励是什么
什么是股权激励？股权激励，简而言之，就是企业以股票或股份股权的形式作为一种激励，来激励公司的管理者或 员工，为企业创造更大的价值。股权激励不...
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03 2021-08
股权激励计划的授予和行权
股权激励计划方案生效后，不管是上市公司和非上市公司，都进入了股权激励计划的授予和行权程序。就上市公司来说，股权激励计划生效后，还应持有关文件...
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03 2021-08
股权激励常用方法
股权激励常用方法有哪些？股权激励，是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制。许多知名的大公司，比如腾讯和娃哈哈等等，都会用这种方式来激励员...
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03 2021-08
股权激励的目的和意义
股权激励的目的和意义是什么？股权激励，是企业激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。有条件地给予激励对象部分股东的权益，使其和企业形成利...
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29 2022-09
股权激励如何发挥积极作用
股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为...
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27 2022-09
企业实施股权激励的优势
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心...
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27 2022-09
股权激励如何有效的实施？
如今的市场竞争越来越激烈，股权激励也随之成为了调动员工工作积极性的最有效的方法之一，高效的员工团队可以为企业带来巨大的财富，推动企业快速发展...
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22 2022-09
浅析企业股权激励的目的
股权激励的对象是员工。激励的细节固然重要，它是员工真正关心的内容，但是企业家要比员工谋划得更为长远，不能仅仅停留在细节，并就细节与员工博弈，...
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20 2022-09
为什么越来越多的公司推行股权激励？
推行股权激励，尤其是做好核心骨干的股权激励，能使企业高层管理者从繁琐的业务和管理中解脱出来，做更有长远意义的战略规划和顶层设计。
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20 2022-09
股权激励模式及特点
股权激励的模式也并非是统一的，以下有十种常用的股权激励模式：
专业股权激励，助力企业成长
已服务上百家中小企业以及创业公司，我们只做一件事,股权激励方案让你的企业更良性
股权激励常见问题
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五大项二十二小项股权激励调研
我们将从企业的行业属性、产品服务、经营目标、组织架构、薪酬考核，这五个大方面的二十二个小项对企业进行详细的调研，量身定制每个企业独有的个性化股权激励方案。
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资深股权顾问一对一服务
我们会安排经验丰富的资深股权律师，提供企业调研、方案定制、讨论修订、人员培训等服务，让企业负责人足不出户即可享受全部服务，节省大量的时间和精力。
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手把手教实操，确保方案落地
股权激励方案重在落地！我们会负责将方案转化为具体的实施措施并持续跟进，让方案实实在在落地，产生更佳的激励效果！
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跟随企业发展，长期维护管理
进行股权激励的企业往往处于快速成长期，组织架构和人员的变化经常发生，一个股权激励方案要不断地根据企业发展情况进行修订，激励股权的授予、发放和回收也需要经常更新管理记录。我们会长期维护和管理股权激励，免除企业的后顾之忧！
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